經理：小李，我打算分一個潛力客戶給你跟進，你覺得怎麽樣？

員工：我想一想，我有點擔心做不好；

經理：可以說說是哪些方麵讓你擔心嗎？

員工：我來妖精视频在线看免费真空妖精视频一区二区三区廠 不到兩年的時間，主要從事文職工作，對公司生產流程不夠熟悉，直接對客戶我有點膽怯；

經理：可以說說你來妖精视频在线看免费真空妖精视频一区二区三区廠的初心和你接下來的事業想法嗎？

員工：剛來時我希望有一份相對穩定的工作，接下來的事業我沒特別想過；

經理：那你想要的穩定的工作實現了嗎？你對穩定是怎麽理解的？

員工：應該實現了，我覺得把自己的工作幹到讓經理放心，自己安心，肯定不會丟了工作；

經理：所以，你是一個願意對工作負責任並且會讓領導放心把工作交給你的人，對吧？

員工：是的；

經理：這就是我想給你一個客戶讓你嚐試跟進的原因，因為你的潛力無限，你也值得我將這個客戶托付給你。

員工：好的，那我什麽時候接手？

以上是今天和一位助理的聊天，分享這個是因為這樣的人在妖精视频在线看免费真空妖精视频一区二区三区廠還有很多，明明潛能無限，卻總是不自信，給自己設限，作為管理者，主要責任就是識別這些人，激發大家的潛力，讓個人和公司一起成長，一起向前。

以上就是作為妖精视频在线看免费真空妖精视频一区二区三区廠 一位管理者的分享，希望對看到這篇文章的管理者有啟發。如果您同意我的觀點，歡迎來電交流：18018742966。